El día que descubres que tienes un empleado invisible (y no es el caddie master)
Dicen que los buenos empleados son difíciles de encontrar. Pero puedes tener al mejor en tu club… y probablemente no lo sabes. No cobra horas extras, no se cansa y cuesta menos que una comida en la casa club. Lo curioso es que el 80% de los que lo tienen… no saben usarlo bien. Te cuento la historia 👇
10/29/20251 min read
Un día cualquiera en el club.
Tienes el móvil sonando, 50 correos sin responder y clientes pidiendo que les atiendas y no tienes tiempo.
Nada nuevo.
Pero ese día pasa algo distinto.
De repente, los correos se redactan solos.
Las publicaciones salen con titulares decentes.
Y de repente, tienes tiempo para atender a esos clientes que son los que mantienen a flote tu campo.
Te rascas la cabeza.
No recuerdas haber contratado a nadie nuevo.
Y, sin embargo, hay alguien haciendo tu trabajo.
Entonces lo entiendes:
tienes un empleado invisible.
No cobra horas extras.
No pide vacaciones.
No se queja si le das veinte tareas seguidas.
Y cuesta menos que una caja de bolas.
Su nombre: ChatGPT.
Pero aquí viene lo curioso…
El 80% de la gente que lo tiene trabajando con ellos no lo está aprovechando bien.
Lo usan como si fuera un buscador, cuando en realidad puede ser tu recepcionista digital, tu redactor, tu community manager y tu asistente personal todo en uno.
La diferencia entre un club que “lo prueba” y otro que le saca horas al día está en saber cómo hablarle, cómo entrenarlo y cómo hacerlo trabajar por ti.
Y ahí es donde entro yo.
En el programa Club de Golf Inteligente, te enseño a convertir ese empleado invisible en el fichaje más rentable de tu club.
A que entienda tu tono, tus tarifas, tus socios… y te quite de encima todas esas tareas que te roban el tiempo (y la paciencia).
Así que cuando un día veas que todo va un poco más fluido, que los correos se responden antes y que la comunicación parece más cuidada…
no te asustes.
Solo habrás descubierto que tenías un empleado más.
Invisible, sí.
Pero tremendamente eficaz.
—
P.D. El 80% lo tiene y no sabe usarlo. Tú vas a estar en el 20% que sí.
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Si has llegado hasta aquí, ya sabes que algo tiene que cambiar.
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